課程背景：
一個(gè)企業(yè)新人要擺脫外來(lái)者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的工作領(lǐng)域需要三年甚至更長(zhǎng)。但其中最難解決的問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)新人對(duì)這個(gè)文化的理解和融合。
如何使新企業(yè)新人以最快的速度融入現(xiàn)有的環(huán)境？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？這是每
一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題。
在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計(jì)劃，高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)身說(shuō)法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體
培訓(xùn)等等。時(shí)間有限，培訓(xùn)內(nèi)容很多，但培訓(xùn)內(nèi)容卻常常令雙方不太滿(mǎn)意。
如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好地了解和融入企業(yè)文化？
如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？
課程目標(biāo)：
加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，幫助新人快速融入團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
新企業(yè)能夠更好地理解組織的愿景、使命、價(jià)值觀、歷史、文化及其內(nèi)涵建立歸屬感。
挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
更好的調(diào)整心態(tài)，以適應(yīng)新的工作環(huán)境、社會(huì)環(huán)境，降低員工離職率
幫助員工建立合理的工作預(yù)期，正確的工作狀態(tài)和工作滿(mǎn)意度，并使其對(duì)組織有正確的預(yù)期，完善人格，
磨練意志，培養(yǎng)執(zhí)行力、自律、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，強(qiáng)化探索意識(shí)，培養(yǎng)進(jìn)取心。
安全保證
安全對(duì)于礪行拓展不僅意味著完善的體系，嚴(yán)密的制度，它更是我們企業(yè)文化的一部分，已融入到拓展
人的日常工作和生活習(xí)慣中。富于經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師嚴(yán)格地依照安全程序指導(dǎo)、監(jiān)控活動(dòng)的全過(guò)程。
方 針：100%的安全保障。
原 則：
備份原則 ：任何需要安全防護(hù)的地方及器械都有備份，確保萬(wàn)無(wú)一失。
復(fù)查原則 ：所有的安全保護(hù)在準(zhǔn)備完成后都要再?gòu)?fù)查一遍，消除操作失誤的可能性。
監(jiān)護(hù)原則 ：培訓(xùn)師對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行中可能遇到的安全問(wèn)題進(jìn)行全程監(jiān)護(hù)，將隱患消除在萌芽中。
目 標(biāo)：讓安全成為我們的一種生活方式，因?yàn)榘踩c不安全之間沒(méi)有過(guò)渡，只要踏出100％的安全一
步就進(jìn)入100％的不安全。
安全保障：來(lái)自完善的安全管理體系、隨時(shí)隨地的安全意識(shí)、國(guó)際認(rèn)證的器材裝備、嚴(yán)格規(guī)范的操作方法、
多年積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
由于拓展訓(xùn)練的一部分場(chǎng)地課程要求學(xué)員在空中完成攀登、跳躍、行進(jìn)、下降等動(dòng)作，為了確保學(xué)員安全，
我公司使用一流專(zhuān)業(yè)登山器材作為保護(hù)裝備。所有登山器材至少應(yīng)遵循UIAA（國(guó)際登山聯(lián)合會(huì)標(biāo)準(zhǔn)）或CE
（歐洲標(biāo)準(zhǔn)）中的一個(gè)；繩索和頭盔要求必須有UIAA認(rèn)證。并嚴(yán)格遵守器材的檢查和更新制度。
